新着スレッド一覧
- 起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策
- 名無しさん＠どっと混む 2009/05/01(金) 22:12:31 ID:Q3PqFKR60
起業してうまく軌道にのったら社員を雇わなければなりません。 労働基準法は労働者保護、労働者寄りに作られています。 知識不足のまま雇用するととんでもないトラブルに巻き込まれることも。 経営者間で知恵を出し合いトラブル防止の対策を練りましょう。 労働法のこんなところが矛盾している、おかしいぞ、というのもあり。 屁理屈ばかりこねる労働者さんの書き込みはお断り。
- 労働基準法違反の企業を撲滅する運動
- 名無しさん＠明日があるさ 2009/03/19(木) 00:19:38 0
できることから、少しずつ
- 労基法をまともに守らない企業が多すぎる
- 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 2009/03/05(木) 15:53:21
労基法を守っている企業より守っていない企業のほうが多いよね。 労働基準法 - Wikipedia http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95 コンプライアンス - Wikipedia
- 労働基準法
- 名無しさんの主張 2007/09/11(火) 05:54:58 ID:/etlC7E7
意外に労働基準法をしらず働いているヤシ多い。 違反例 休憩四十五分。 労働時間八時間。
- 労働基準法違反 Part 3
- 傍聴席＠名無しさんでいっぱい 2008/09/20(土) 19:50:47 ID:19ZTit8J0
前スレ ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1197528867/
- 【死魔駄】バーチャルコミュニケーションズ【上海閥】労基法違反
- 非決定性名無しさん 2006/12/10(日) 00:15:45
労働基準法違反、労働者派遣法違反の言い訳に「他社もやってるから」のバーチャルコミュニケーションズ。 徹夜残業多きバーチャルコミュニケーションズ。 微々たる残業代に東京都最低賃金を下回る給料にもなりうるバーチャルコミュニケーションズ。 退職者も激しいバーチャルコミュニケーションズ。 従業員数は実質50人にも満たないバーチャルコミュニケーションズ。 しかし従業員数を非正規雇用や中国人労働者で
- 【理学博士】アイズファクトリー【労基法違反】
- 浣腸は1mm径のニードルが最高 2008/08/14(木) 21:58:42
語れ
- 零細企業は労働基準法を適用除外にすべき?No.2
- カリメロ２世 2009/05/06(水) 01:09:01 ID:u7v48hlV0
結構楽しめたスレなのでまた立てました。（＾＾） 引き続き香ばしく盛り上がってください。 前スレ 零細企業は労働基準法を適用除外にすべき
- ●■労基法違反している施設■●
- ななしのフクちゃん 2008/10/06(月) 10:58:03 ID:jHy5B0Yj
どんどん書き込め！！
- 産科医絶滅史70巻〜お愛育さま労基法違反ですから〜
- 卵の名無しさん 2009/04/02(木) 10:07:30 ID:3Ybv29260
産科医は産科医の手からしか生まれないのです。 ●前スレ 産科医絶滅史69巻〜奈良はやっぱりこうでねえと〜 http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1234830870/l50
- ?ウイングメディカル労基法違反??
- さとし 2008/09/05(金) 12:00:50
時間外つかないし、有給もほぼ取らずに消滅・・・ 公休日は休めというくせに、でてこいと言われる。 どうなんでしょうか？
- ヤマト運輸労働基準法違反の告発手続き解説スレ
- 国道７７４号線 2007/03/19(月) 00:43:27 ID:1Uw7EuUr
会社の法律違反に対して告発したいがその手続きが分からないため 泣き寝入りしている全国の社員の皆さん！この掲示板で情報交換し、 コンプライアンスを徹底させましょう！
- 【労基法】部活指導に賃金支払いを【違反】
- 実習生さん 2008/05/05(月) 17:03:59 ID:Gp3nogsZ
実質上、部活動は平日の勤務時間外および休日に行われている。 だが現状ではほとんど賃金が支払われていない。 教職調整手当が該当するとか、 都道府県で若干の「手当」を支給しているとか、 ひどい場合は「教員の自主的な活動」などとされている。
- 労働基準法も知らないDQNオーナーを蹴散らすスレ
- １ ◆w3VM39AE 02/02/04 13:42
コンビニが好きで１８からずっと深夜バイトしてたんだが 馬鹿オーナー＆オーナー店長多いな コンビニバイトでも年次有給休暇は必ずあるし 試用期間以外なら店の都合から解雇されれば 解雇予告手当出さなくてはいけないのを知らないのね
- 労働基準法違反
- とむとむ 2008/11/29(土) 22:37:55 ID:f43qzPZK0
一日１５時間働かせるルートイン。親族経営。
- 零細企業は労働基準法を適用除外にすべき
- 名無しさん＠どっと混む 2008/07/27(日) 16:43:37 ID:SJFMhess0
当方従業員３０人以下の株式会社を経営しています。 先般、会社に労働基準監督署が突然やってきて、うちの会社にはサービス残業があるなどと騒ぎたて 残業代を過去に遡って清算しなさいとの指導を受けました。 支払いを指導されたのは500万円程度にものぼり、支払ったら会社は１００％倒産します 現実論として、零細企業の事業主は、安定した収入も社会保障もなく、労働者よりも弱い立場にあると思います。 その上に国家権力（労基署）が一方的に労働者の肩を持って、「金を支払わなければ逮捕するぞ！」と脅すのでは
- そりゃないだろ!労働基準法違反!
- 名無しさん＠どっと混む 03/07/31 15:26 ID:Qmh+ZjzZ
サービス残業や、理不尽な理由での罰金等、許されるのか？と思うこと（体験談）を 書き込んでください
- 【当然の権利】有給を貰うベシ!【労働基準法】
- 1 2006/04/10(月) 23:13:51
コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。 バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば 有 給 は 貰 え る ん で す ！ 「有給なんか貰いにくい・・・」
- 中学校の部活動の指導は労基法違反?
- 傍聴席＠名無しさんでいっぱい 2007/04/10(火) 21:19:42 ID:xhcaJjuU0
純粋に法律論議として教えてください。 みんなも中学の時に部活動をしたと思いますが、 この部活動の指導は、実は賃金が支払われていないのです。 一応「教員調整額」というのはあるが、 これは夜遅くに家庭訪問したり、急に呼び出されたりする教員という仕事の特殊性に鑑みての手当です。
- 【社会】原発で18歳未満が作業 労基法違反容疑で下請け会社など書類送検 当時15〜16歳だった5人が就労
- かなえφ ★ 2009/04/15(水) 17:45:52 ID:???0
東京電力福島第１原発（福島県）や東北電力東通原発（青森県）の定期検査中に 放射線管理区域内で１８歳未満の臨時作業員が作業していたとして、富岡労働基準 監督署は１５日、労働基準法（危険有害業務の就業制限）違反の疑いで、定期検査 業務を受注した東芝の下請け会社などを書類送検した。 書類送検されたのは東芝の４次下請けで、福島県いわき市の個人事業主の男性（５７）と、